案情概述2008年11月，鞠某进职甲集团公司，2012年11月1日调到集团旗下的乙公司工作，双方于当日签定起止日期为2012年11月1日至2016年12月31日的劳动合同，岗位为工程部经理。该合约补足条款誓约，鞠某的工作司龄沿袭计算出来。双方签定的劳动合同写明员工倒数旷工3天或12个月内总计旷工10天，可造成劳动合同即时中止，公司未予任何补偿或赔偿金。2015年6月24日 ...案情概述 2008年11月，鞠某进职甲集团公司，2012年11月1日调到集团旗下的乙公司工作，双方于当日签定起止日期为2012年11月1日至2016年12月31日的劳动合同，岗位为工程部经理。

该合约补足条款誓约，鞠某的工作司龄沿袭计算出来。双方签定的劳动合同写明员工倒数旷工3天或12个月内总计旷工10天，可造成劳动合同即时中止，公司未予任何补偿或赔偿金。

2015年6月24日，乙公司向鞠某递送中止劳动合同通知书，内容为因鞠某于2015年6月份期间早晨下班替刘某代刷考勤卡总计13次，相当严重违背《集团制度》中的第七条：员工必需由本人特地刷卡，任何人不得替换他人或由他人替换刷卡，日后找到，代刷者与持卡人皆视作当日旷工;第六条：每个考勤周期内总计旷工三天不含三天以上者，或倒数三个月内总计旷工约五天者，或全年内总计旷工约七天者，除扣减适当天数的薪资及适当的补助金和奖金外，不准被视作自动辞职，公司有权给与其中止劳动合同要求与其中止劳动合同。鞠某接到该中止通报，上告中止一事，于2015年8月25日，向劳动人事争议仲裁委员会申请人仲裁，催促缴纳违法中止劳动合同赔偿金140000元等催促。仲裁委判决上诉鞠某关于缴纳违法中止劳动合同赔偿金新的仲裁催促。鞠某上告该判决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。

争议焦点 鞠某代他人发票考勤被辞退否合法? 案例分析 法院审理指出，《劳动合同》系由双方的现实意思回应，予以遵守;劳动者相当严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以中止劳动合同。鞠某与乙公司签订的《劳动合同》第七条誓约了员工倒数旷工3天或12个月内总计旷工10天，可造成劳动合同即时中止，公司未予任何补偿或赔偿金。

第九条第二款誓约，公司可以根据本合同第七条与员工即时中止劳动合同。《集团制度》第七条规定“员工必需由本人特地刷卡，任何人不得替换他人或由他人替换刷卡，日后找到，代刷者与持卡人皆视作当日旷工”;第六条规定，每个考勤周期内总计旷工三天不含三天以上者，或倒数三个月内总计旷工约五天者，或全年内总计旷工约七天者，除扣减适当天数的薪资及适当的补助金和奖金外，不准被视作自动辞职，公司有权给与其中止劳动合同。

本案中，鞠某于2015年5月至同年6月期间十余次代他人刷卡，依照上述规定，乙公司可以与鞠某中止劳动合同。鞠某所主张的违法中止劳动合同赔偿金，法院未予反对。来源：网络 本文信息源于网络，文章版权仍归作者所有。文章只代表作者观点。

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